Das Vorstellungsgespräch

Damit das Vorstellungsgespräch für beide Seiten gut verläuft und sie das Maximale an Informationen über den Bewerber bekommen, sollten Sie die folgenden 4 Phasen beachten.

1.Aufwärmphase:
– Fragen nach Anreise und persönlichem Befinden
– Hinweis über den Ablauf, die Dauer und die inhaltliche Strukturierung des Gesprächs.
2. Eröffnungsphase:
– Vorstellung der Gesprächspartner
– Dank für die Bewerbung und das Interesse an der Tätigkeit in ihrem Salon
– Vertraulichkeit des Gesprächs zusichern , der Bewerber sollte über den Ausbildungs-
und/oder Berufsweg, das Motiv für die Bewerbung in Ihrem Salon, seine beruflichen Ziele,
etc. möglichst ungestört reden können.
– Testen Sie die Selbsteinschätzung und Motivation z.B. mit Fragen nach persönlichen
Stärken und Schwächen, Erwartungen an künftige Kollegen, Meinung über Teamarbeit und
Bewältigung konkreter Problemsituationen.
– Notieren Sie Fragen und Unklarheiten für später.
3. Motivationsphase:
– Präsentation des eigenen Salons, z.B. Mitarbeiterzahl, Organisation,
Aufgabenbereich, Arbeitsplatz etc.
– Ziel: Bewerber für sich gewinnen.

4. Abschlussphase:
– Informationen zur Vertragsgestaltung (Einarbeitung, Probezeit, Gehalt, Sozialleistungen),
Eintrittstermin, Weiterbildungsmöglichkeiten
– geben Sie noch keine endgültige Entscheidung zu erkennen
– Vereinbarung des weiteren Vorgehens

Auswahltests

In vielen Branchen ist es üblich, durch Auswahltests den geeignetsten Mitarbeiter zu finden.
Für Friseure sind diese Tests jedoch nicht unbedingt geeignet, da sie ein breitgefächertes Wissen mitbringen müssen. Zum Einen müssen sie fachlich überzeugen, zu Anderen spielt das Allgemeinwissen im Bezug auf den direkten Kundenkontakt ebenfalls eine große Rolle.
Setzten Sie daher eher auf das persönliche Gespräch und lernen Sie den Bewerber kennen.